Num sistema 360, que comporta necessariamente diversas perspetivas diferentes, é importante dispor de ferramentas de informação que permitam ter uma visão abrangente sobre as diversas avaliações e a resultante agregada. No Cirvalue 360 está sempre acessível uma síntese imprimível com informação sintética referente a cada colaborador, de forma a permitir análises dos próprios ou das chefias, mas também para facilitar a preparação de análises e feedback estruturado.
E se avaliar não for apenas um privilégio de alguns, mas de todos, e a avaliação e o feedback for uma constante ao serviço da cooperação nas equipas? O Cirvalue 360 é um Sistema 360º de análise colaborativa e avaliação contínua, servido por uma aplicação web e cloud, concebido para as gerações de nativos digitais.
Para que as avaliações estejam sustentadas em evidências, o sistema permite ainda gravar notas pessoais sobre o desempenho de cada avaliado, ou enviar a esse avaliado um comentário sobre o seu comportamento ou desempenho, o que o torna numa potente ferramenta de feedback e análise colaborativa.
Disponível online através de um licenciamento anual em SAAS.
Incorpora conhecimento e experiência prática de várias décadas dedicadas ao desenvolvimento e utilização de sistemas de gestão do desempenho nas Organizações.
Promove a eficiência, comunicação interna e o feedback.
Dados e comunicações são encriptados. Cumprimento rigoroso das normas de privacidade e proteção dados pessoais.
Sistema “chave na mão” que permite formatar e adaptar à medida de cada Organização.
Reconhece, respeita e adapta-se à natureza continua e dinâmica dos processos e dos negócios.
Logo na entrada se percebe a singularidade deste sistema. A carta 360 evidencia que cada pessoa sem exceção está no “centro” do sistema, posicionando-se como avaliador. Assim cada colaborador deve escolher quem vai avaliar, indicando o papel que esse avaliado tem relativamente a si, ou seja se é sua chefia direta, subordinado, colega de equipa, etc. Chamamos a isto definir o “protocolo de avaliação” relativamente a cada avaliado. O sistema prevê 20 protocolos diferentes de avaliação, mas a Empresa Cliente poderá escolher quais quer ativar. Para cada protocolo de avaliação a Empresa terá definido livremente um modelo de avaliação, constituído por 4 fatores, cada um com 3 parâmetros de avaliação, resultando em 12 dimensões possíveis de avaliação servidas por pequenos descritivos de ancoragem. Os modelos de avaliação são livremente definidos pela Empresa, mas o Cirvalue apresenta sugestões pré-configuradas que poderá adotar ou adaptar.
Claro que sim!
No menu “Visualizar” pode ver a posição atual da avaliação em qualquer dos protocolos de avaliação e a avaliação máxima e mínima em cada dimensão. Pode também ver, no menu “Histórico” a evolução das avaliações gravadas desde o início e a avaliação média atual, tanto para a avaliação 360 agregada como para qualquer protocolo específico.